Auxiliar de control de inventario

Resumen: El empleado de control de inventario es responsable de mantener registros precisos del inventario. Esta posición reporta al Gerente de Control de Inventario. Responsabilidades:

• Mantiene y actualiza los registros de inventario.
• Crea procedimientos de gestión de inventario eficientes y precisos.
• Realiza todas las actividades diarias necesarias para mantener procedimientos efectivos de gestión de inventario.
• Concilia los inventarios con los registros contables y realiza ajustes cuando es necesario
• Coordina los procedimientos de inventario físico anual
• Recomienda programas para mejorar la gestión del inventario.
• Planifica e implementa un programa de recuperación para garantizar que todos los productos dañados/defectuosos se contabilicen y manejen adecuadamente ya sea descargándolos, recuperándolos o devolviéndolos a las existencias.
• Mantiene registros para rastrear con precisión el producto recuperado y devolver el producto vendible al inventario
• Supervisa los programas de garantía de calidad y precisión del inventario, incluidos los informes semanales y mensuales.
• Realizar búsquedas para localizar productos dentro del sistema, según sea necesario.
• Ajuste los registros cuando haya discrepancias entre el producto real y los registros
• Asegura medidas correctivas para evitar discrepancias
• Desarrolla un programa para auditar las devoluciones y mover el producto devuelto a su ubicación adecuada
• Procesa la documentación para generar una transacción de crédito rápida
• Realiza recuentos de ciclos semanales y ajusta los sistemas según sea necesario
• Desarrolla un programa para mantener una estricta seguridad sobre el inventario.
• Mantiene registros de inventario precisos para ayudar a la detección de escasez en las instalaciones
• Mantiene la confidencialidad de los registros de inventario para el personal autorizado.
• Desarrolle todos los informes y la documentación necesarios para facilitar los recuentos de inventario precisos, incluidos los registros de todas las auditorías, recuentos y ajustes.
• Complete y emita todos los registros e informes necesarios, incluida la presentación de facturas y el mantenimiento de registros de clientes de manera oportuna y precisa.
• Se comunica y coordina con los clientes con respecto al tiempo de inventarios físicos
• Coordina con los representantes de servicio al cliente, supervisores y supervisores de almacén para establecer fechas de corte
• Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia

Calificaciones:

• Se requiere diploma de escuela secundaria o GED
• Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia
• Experiencia mínima de 1 año en puesto similar
• Experiencia en aplicaciones informáticas usando MS Office
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente
• Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
• Debe poder pararse/caminar por largos períodos de tiempo
• No debe tener problemas con las alturas.
• Levante y mueva bolsas de hasta 50 libras.
• Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidos los fines de semana, vacaciones según lo necesite el cliente.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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